Коллективный договор

  • Работодатель: 
    • Юридическое лицо 
    • Филиал (представительство) иностранного юридического лица 
  • Представитель работников: 
    См. подпункт 44 пункта 1 ст. 1; статьи 20;156 Трудового кодекса РК
    • Профсоюзная организация 
      См. пункт 1 статьи 20 Трудового кодекса РК; статью 13 Закона РК от 27 июня 2014 года № 211-V "О профессиональных союзах"
      • Первичная организация профсоюза 
      • Локальный профсоюз 
    • Единый представительный орган 
      См. статью 20 Трудового кодекса РК
    • Выборный представитель работников 
      См. пункт 3 статьи 20 Трудового кодекса РК
  • Контроль за исполнением условий Договора: 
    См. статью 155 Трудового кодекса РК
    • Осуществляется Сторонами самостоятельно 
    • Осуществляется комиссией 
  • Обязанность Работодателя уведомлять о предстоящем сокращении: 
    См. пункт 1 статьи 56 Трудового кодекса РК
    • Да 
    • Нет 
  • Обязанность Работодателя предпринимать меры по трудоустройству работников: 
    • Да 
    • Нет 
  • Порядок профессиональной подготовки и переподготовки работников: 
    См. статью 118 Трудового кодекса РК
    • Предусмотрен Договором 
    • Не предусмотрен Договором 
  • Включение времени в пути к месту командировки и обратно в состав рабочего времени: 
    • Предусмотрено 
    • Не предусмотрено 
  • Гарантии Работникам в отношении норм труда: 
    • Предусмотрены Договором 
    • Не предусмотрены Договором 
  • Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска: 
    • Предусмотрены Договором 
    • Не предусмотрены Договором 
  • Оплата отпуска по беременности и родам с сохранением средней заработной платы: 
    • Предусмотрена Договором 
    • Не предусмотрена Договором 
  • Повышение базовых должностных окладов (базовых тарифных ставок): 
    • Предусмотрено Договором 
      • Осуществляется на основании настоящего Договора 
      • Требует внесения изменений в трудовые договоры 
    • Не предусмотрено Договором 
  • Надбавки и доплаты: 
    См. пункт 1 статьи 111 Трудового кодекса РК
    • Указаны в Договоре 
    • Не указаны в Договоре 
  • Социальные льготы: 
    См. пункт 2 статьи 157 Трудового кодекса РК
    • Предусмотрены Договором 
    • Не предусмотрены Договором 
  • Социальные льготы для отдельных категорий работников: 
    См. пункт 2 статьи 157 Трудового кодекса РК
    • Женщины 
      См. пункт 4 статьи 99 Трудового кодекса РК
    • Ветераны 
  • Охрана здоровья персонала: 
    См. пункт 2 статьи 182 Трудового кодекса РК
    • Предусмотрена Договором 
    • Не предусмотрена Договором 
  • Условия, права и гарантии деятельности Профессионального союза: 
    См. статью 146 Трудового кодекса РК
    • Предусмотрены Договором 
    • Не предусмотрены Договором 
  • Материальная ответственность сторон: 
    См. статью 120 Трудового кодекса РК
    • Предусмотрена Договором 
    • Не предусмотрена Договором 
  • Ответственность сторон: 
    См. пункт 5 статьи 158 Гражданского кодекса РК
    • Предусмотрена Договором 
    • Не предусмотрена Договором 
  • Порядок рассмотрения трудовых споров: 
    См. статью 159 Трудового кодекса РК
    • Предусмотрен Договором 
    • Не предусмотрен Договором 
1500 тг.
 
Коллективный договор № [Номер]
 
[Место]                                                                                                                       [Дата] года
 [Наименование юридического лица], в лице [Должность] [ФИО], действующего на основании [Уполномочивающий документ], БИН [БИН], именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны,
 и работники Работодателя, интересы которых представляет выборный представитель [ФИО представителя], ИИН [ИИН представителя], действующий на основании протокола общего собрания (конференции) работников от [Дата протокола общего собрания работников], именуемые в дальнейшем «Работники» с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны»,  договорились о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Действие настоящего Договора распространяется на Работодателя и Работников организации, от имени которых заключен Коллективный договор. Иные работники Работодателя, в том числе заключившие свои трудовые договоры с Работодателем после вступления в силу настоящего договора, вправе присоединиться к настоящему Договору. Для присоединения к настоящему договору такой работник должен подать на имя руководителя Работодателя письменное заявление о своем намерении присоединиться к настоящему Договору; по истечении [Срок присоединения к договору] дней с момента подачи заявления такой работник будет считаться присоединившимся к Коллективному договору в его редакции, действующей на момент такого присоединения.
1.2. Изменения и дополнения настоящего Договора производятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном законодательством для его заключения. Стороны коллективных переговоров освобождаются от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения без сохранения заработной платы.
1.3. Все приложения к Договору являются его неотъемлемой частью и имеют равную с ним юридическую силу.
1.4. Стороны не вправе в одностороннем порядке изменять, дополнять или прекращать действие любого пункта Договора.
1.5. Законы и иные нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Договора, улучшающие положение Работников по сравнению с его условиями, имеют приоритет перед условиями настоящего Договора.
1.6. Контроль за выполнением условий Договора осуществляет Сторонами самостоятельно.
1.7. Стороны, подписавшие Договор, отчитываются о выполнении принятых обязательств, по итогам года на общем собрании.
1.8. Настоящий Договор вступает в силу с [Вступление в силу] года и действует в течение [Срок действия] с момента вступления в силу.
1.9. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя; второй экземпляр находится у Представителя работников, третий экземпляр в местном органе по инспекции труда.
2. Обязательства Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
2.1.2. при приеме на работу заключать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РК;
2.1.3. предоставить Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
2.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работникам заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, Коллективным договорами, актами Работодателя;
2.1.5. знакомить Работников с правилами трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) Работников, и Коллективным договором;
2.1.6. рассматривать предложения Представителя работников и предоставлять им полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
2.1.7. вести коллективные переговоры в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК;
2.1.8. обеспечивать Работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
2.1.9. приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работников и иных лиц;
2.1.10. осуществлять обязательное социальное страхование Работников;
2.1.11. обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
2.1.12. вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных, опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых Работниками;
2.1.13. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работников, при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Трудовым Кодексом РК и законодательством Республики Казахстан;
2.1.14. осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных Работников в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных;
2.1.15. осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
2.1.16. создавать условия Представителю работников для совместного с Работодателем рассмотрения вопросов, касающихся социально-экономических и трудовых отношений;
2.1.17. осуществлять рассмотрение обращений, писем, предложений и других документов Представителя работников в сроки не более семи рабочих дней.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. на свободу выбора при приеме на работу;
2.2.2. изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым Кодексом РК;
2.2.3. издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя. Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 46 Трудового Кодекса РК. Следующие акты Работодателя требуют учёта мнения Представителей работников при их издании: [Акты, требующие учета мнения работников];
2.2.4. требовать от Работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;
2.2.5. поощрять Работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом РК;
2.2.6. на возмещение вреда, нанесенного Работниками при исполнении трудовых обязанностей;
2.2.7. устанавливать Работникам испытательный срок;
2.2.8. обеспечивать Работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации;
2.2.9. на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работников, в соответствии с Трудовым Кодексом РК;
2.2.10. на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию и суд.
2.3. Работник обязуется:
2.3.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами Работодателя;
2.3.2. соблюдать трудовую дисциплину;
2.3.3. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
2.3.4. бережно относиться к имуществу Работодателя и Работников;
2.3.5. сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и Работников, а также о возникновении простоя;
2.3.6. не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
2.3.7. возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым Кодексом РК.
2.4. Работники имеют право:
2.4.1. на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РК;
2.4.2. требовать от Работодателя выполнения условий трудового, Коллективного договоров;
2.4.3. на безопасность и охрану труда;
2.4.4. на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
2.4.5. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
2.4.6. на оплату простоя в соответствии с Трудовым Кодексом РК;
2.4.7. на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
2.4.8. на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
2.4.9. участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
2.4.10. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РК;
2.4.11. на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
2.4.12. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
2.4.13. на гарантии и компенсационные выплаты;
2.4.14. на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
2.4.15. на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
2.4.16. на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РК;
2.4.17. на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
2.4.18. на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;
2.4.19. на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя Работодателя;
2.4.20. на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
2.4.21. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК, иными законами Республики Казахстан;
2.4.22. на обеспечении защиты персональных данных, хранящихся у Работодателя.
3. Трудовые отношения
3.1. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме, в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Договором.
3.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
3.3. Работодатель обязуется при принятии решения о снижении объема производства, выполняемых работ, оказываемых услуг, сокращении численности или штата, которое может привести к массовому увольнению Работников, с указанием причин, заблаговременно, не менее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, письменно уведомить Представителя работников.
3.4. Работодатель обязуется предоставлять Представителю работников копии приказов о предстоящем сокращении численности или штата Работников, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий.
3.5. Работодатель обязуется реализовывать мероприятия по трудоустройству Работников, подлежащих сокращению, на другие вакантные рабочие места в организации. При отсутствии возможности кадровых перемещений внутри подразделения проводить упреждающую переподготовку, обучение этих Работников другим специальностям, необходимым для организации, с сохранением на период обучения средней заработной платы.
3.6. Кроме категорий Работников, установленных законодательством, расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по основанию сокращения численности или штата Работников, а также по основанию снижения объема производства (выполняемых работ, оказываемых услуг) не допускается в отношении следующих категорий Работников: [Работники, с которыми не допускается расторжение договора].
3.7. При расторжении трудового договора с Работниками в связи с достижением пенсионного возраста по инициативе Работодателя, им должна быть выплачена компенсация в сумме [Компенсация при расторжении трудового договора] тенге.
3.8. Стороны договорились считать массовым высвобождением показатель численности увольняемых Работников, превышающий 10% от общего количества работающих в Обществе в течение предстоящих 90 календарных дней.
3.9. Высвобождаемым Работникам (в течение 1-го месяца с момента уведомления о предстоящем увольнении) предоставляются два дня в месяц с оплатой 2/3 тарифной ставки (оклада) для поиска другой работы.
3.10. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата Работников Работодатель, с письменного согласия Работников, имеет право расторгнуть с ними трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, с одновременной выплатой компенсации в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РК.
4. Профессиональная подготовка и переподготовка Работников
4.1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации Работников, осуществляемые по инициативе Работодателя, производятся полностью за счёт Работодателя.
4.2. На время профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, осуществляемых по инициативе Работодателя, обучаемые Работники полностью освобождаются от работы.
4.3. На весь период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, осуществляемых по инициативе Работодателя, за обучаемыми Работниками сохраняется средняя заработная плата.
4.4. В случае, если профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации, осуществляемые по инициативе Работодателя, производятся вне места постоянного проживания обучаемых Работников, Работодатель обязан авансировать расходы Работников на проезд к месту обучения и обратно в пределах соответствующего тарифа железной дороги.
4.5. 
5. 
5.1. 
5.1.1. 
5.1.2. 
5.1.3. 
5.1.4. 
5.1.5. 
 
5.1.6. 
 
5.1.7. 
5.1.8. 
5.1.9. 
5.1.10. 
5.1.11. 
5.1.12. 
5.1.13. 
5.1.14. 
 
5.1.15. 
5.2. 
5.2.1. 
5.2.2. 
5.2.3. 
5.2.4. 
5.3. 
5.3.1. 
5.4. 
5.4.1. 
6. 
 
6.1. 
6.1.1. 
6.1.2. 
 
 
6.1.3. 
 
 
 
 
6.1.4. 
6.1.5. 
 
 
6.1.6. 
 
 
 
 
 
6.1.7. 
6.1.8. 
6.1.9. 
6.1.10. 
6.1.11. 
6.1.12. 
6.1.13. 
6.1.14. 
6.1.15. 
6.2. 
6.2.1. 
7. 
 
7.1. 
7.1.1. 
7.1.2. 
7.1.3. 
7.1.4. 
7.1.5. 
 
 
7.2. 
7.2.1. 
7.2.2. 
7.2.3. 
7.2.4. 
7.2.5. 
7.2.6. 
7.2.7. 
7.2.8. 
7.2.9. 
7.2.10. 
7.2.11. 
7.2.12. 
7.2.13. 
8. 
8.1. 
8.2. 
8.3. Технический инспектор труда, уполномоченное лицо по охране труда Профсоюза имеет право:
  - осуществлять защиту прав Работников на охрану труда перед Работодателем посредством общественного контроля за соблюдением Работодателями нормативных правовых актов по безопасности и охране труда, коллективных договоров по созданию Работодателем нормальных условий труда и техники безопасности на рабочих местах в организациях;
  - принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и в проводимых государственными инспекторами труда комплексных проверках состояния безопасности и охраны труда;
  - получать информацию и разъяснения, в том числе в письменном виде, от Работодателей и иных должностных лиц организации, необходимые для выполнения своих функций;
  - осуществлять проверки выполнения Работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами в части охраны труда, и вносить по итогам проверки на имя должностных лиц предложения об устранении выявленных нарушений;
  - принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства;
  - принимать участие в разработке нормативных правовых актов об охране труда, вносить свои предложения;
  - обращаться в соответствующие государственные органы с требованиями о привлечении к ответственности должностных лиц организации, которые виновны в нарушении законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, коллективных договоров в части охраны труда, сокрытии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  - принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, невыполнением обязательств, предусмотренных соглашениями и коллективными договорами, а также трудовыми договорами в части безопасности и охраны труда;
  - обращаться по заявлению Работника с исками в суды для защиты прав Работников на возмещение вреда, причиненного в результате увечья или иного повреждения здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей, и в других случаях ущемления прав Работников на безопасность и охрану труда.
8.4. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям без мотивированного мнения профсоюзного органа, членами которого они являются; не освобожденный от основной работы руководитель (председатель) профсоюзного органа не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности без мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа.
8.5. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с членами выборных профсоюзных органов, не освобожденными от основной работы, допускается с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа, членами которого эти лица являются, кроме случаев ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности филиала (представительства) иностранного юридического лица. С не освобожденным от основной работы руководителем (председателем) профсоюзного органа не может быть расторгнут трудовой договор по инициативе Работодателя без мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа, кроме случаев ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности филиала (представительства) иностранного юридического лица.
8.6. Если в соответствии с мотивированным мнением соответствующего профсоюзного органа отсутствуют основания для применения дисциплинарного взыскания или для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя, Работодатель вправе осуществить соответствующие действия только при наличии положительного решения высшего органа Работодателя по данному вопросу.
8.7. Работодатель обязан предоставлять выборным профсоюзным Работникам, не освобожденным от основной работы, свободное время 2 часа в неделю, но не более 10 часов в месяц, с сохранением заработной платы. Техническим инспекторам труда предоставлять свободное время на период проведения проверки состояния охраны труда на предприятии, участия в расследовании несчастных случаев на производстве с сохранением заработной платы.
8.8. Члены профсоюзных органов для выполнения общественных обязанностей в интересах своих членов на время профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов на съездах (конференциях), созываемых профсоюзами, а также в работе их пленумов, президиумов освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы в размере [Сохранение зарплаты членов профсоюза] %.
8.9. В случае, если в организации Работодателя создана первичная организация профсоюза, Работодатель обязан предоставить ей в безвозмездное пользование помещение, пригодное для осуществления первичной организацией профсоюза своих функций.
9. Материальная ответственность Сторон
9.1. Работодатель вправе заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности только со следующими категориями Работников: [Работники, с которыми заключаются договоры об ответственности].
9.2. Следующие категории Работников несут материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы: [Работники, несущие материальную ответственность]. Данное правило не распространяется на случаи, когда в соответствии с законодательством работник несет полную материальную ответственность перед Работодателем.
9.3. В том случае, когда в соответствии с законодательством Работник несет полную материальную ответственность перед Работодателем, размер ответственности Работника устанавливается в пределах реального ущерба, определяемого в соответствии с правилами Гражданского Кодекса РК.
10. Ответственность Сторон
10.1. За нарушение условий настоящего Договора Работники, кроме прочего, несут дисциплинарную ответственность.
10.2. За каждый случай нарушения условий настоящего Договора Работодатель, кроме прочего, обязан выплатить непосредственно потерпевшему Работнику штраф в размере [Штраф за нарушение условий договора] тенге.
11. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
11.1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией предприятия, а по неурегулированным вопросам, либо неисполнению решения согласительной комиссии-судами.
11.2. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом и создается на паритетных началах – равное количество представителей от каждой из Сторон Коллективного договора (Работодатель, Представители работников). Количество членов комиссии от каждой Стороны по 2 человека. Состав согласительной комиссии формируются непосредственно после подписания Коллективного договора из представителей Сторон социального партнерства:
  - со стороны Работодателя – в соответствии с актом Работодателя;
  - со стороны Работников – решением Представителя работников.
11.3. Полномочия согласительной комиссии распространяются на весь срок действия Коллективного договора.
11.4. Решения согласительной комиссии являются обязательными для Сторон.
11.5. Сопредседателями комиссии являются:
  - со стороны Работодателя – заместитель директора предприятия;
  - со стороны Работников – Представитель работников.
 Сопредседатели имеют равные права и обязанности при ведении переговоров.
11.6. Секретарем согласительной комиссии, который ведет протокол заседания, назначается ее член от Работодателя.
11.7. Заседания согласительной комиссии проводятся по мере поступления заявления (обращения) от Работника или Работодателя по вопросам, касающимся трудового законодательства, в соответствии со ст.160 Трудового Кодекса РК.
11.8. Заседание согласительной комиссии должно быть проведено в срок не позднее пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать копию решения заявителю в трехдневный срок со дня его принятия.
11.9. Трудовой спор рассматривается в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий. В случае письменного отказа заявителя присутствовать на заседании комиссии, согласительная комиссия вправе рассмотреть заявление (обращение) без его присутствия. При рассмотрении заявления (обращения) комиссия имеет право приглашать на заседание любых специалистов (работников) предприятия.
11.10. Протокол заседания комиссии подписываются председателем и секретарем комиссии, а при не достижении согласия в каком-либо вопросе – всеми членами согласительной комиссии.
11.11. Каждая Сторона согласительной комиссии имеет один голос. Решение считается принятым, когда Стороны достигли соглашения.
11.12. Стороны имеют право по уважительной причине производить замену членов согласительной комиссии. Соответствующее решение в письменном виде предоставляется другим Сторонам не позднее двух рабочих дней до даты предполагаемого заседания.
11.13. Члены согласительной комиссии, а также Работники, приглашенные для участия в её работе, на время работы комиссии освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка и включением времени участия в переговорах в трудовой стаж.
12. Подписи Сторон:
 
[Должность]
[Наименование юридического лица]


______________________________
(подпись)

[ФИО]
М.П.
 
Представитель работников

______________________________
(подпись)
[ФИО представителя]
* Войдите в систему, чтобы оставить комментарий