Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

  • ИСТЕЦ: 
    • Юридическое лицо 
    • Индивидуальный предприниматель 
    • Физическое лицо 
  • ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПОДАЕТСЯ В СУД: 
    • Лично истцом 
    • Представителем истца 
  • Спор рассмотрен согласительной комиссией: 
    До обращения в суд индивидуальные трудовые споры в обязательном порядке рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением субъектов микропредпринимательства, домашних работников, членов исполнительного органа.
    • Да 
      • Отказано в удовлетворении требования Истца 
      • Решение согласительной комиссии не исполнено 
    • Нет 
      • Истец (работодатель) является субъектом микропредпринимательства 
      • Ответчик является домашним работником 
  • Трудовой договор с работником расторгнут: 
    • Да 
    • Нет 
  • Причинен ущерб: 
    • Денежный ущерб 
    • Имущественный ущерб 
      • Порча имущества 
      • Гибель имущества 
  • В трудовом, коллективном договорах материальная ответственность работника конкретизирована: 
    • Да 
      • Конкретизирована в трудовом договоре 
      • Конкретизирована в коллективном договоре 
    • Нет 
  • Возмещение работодателю причиненного ущерба в полном размере возлагается на работника поскольку: 
    • Не обеспечена сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности 
    • Не обеспечена сохранность имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу 
    • Причинен ущерб в состоянии опьянения 
      • Алкогольного 
      • Наркотического 
      • Токсикоманического 
    • Произошла(-о): 
      • Недостача материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении 
      • Умышленное уничтожение или умышленная порча материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении 
      • Недостача инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование 
      • Умышленное уничтожение или умышленная порча инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование 
    • Нарушены условия о неконкуренции, которые повлекли причинение ущерба для работодателя 
    • В иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах: 
      • Такие случаи оговорены в трудовом договоре 
      • Такие случаи оговорены в коллективном договоре 
  • Ущерб причинен работодателю в результате: 
    • Действий работника 
    • Бездействия работника 
 
В [Наименование суда]
 
Истец: [Наименование юридического лица]
БИН [БИН]
(указывается при наличии)
Банковские реквизиты: [Банковские реквизиты]
адрес: [Адрес]
телефон: [Телефон]
Электронный адрес: [Электронный адрес]
(указывается при наличии)
 
Ответчик: [ФИО]
ИИН [ИИН]
(если он известен Истцу)
адрес: [Адрес]
телефон: [Телефон]
(если он известен Истцу)
Электронный адрес: [Электронный адрес]
(если он известен Истцу)
 
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей
 Примечание: данный шаблон неприменим при взыскании убытков, причиненных юридическому лицу его единоличным исполнительным органом или членом его коллегиального исполнительного органа в результате осуществления ненадлежащего управления этим юридическим лицом.
 Между работником [ФИО Ответчика] и работодателем [ФИО/Наименование Истца] [Дата заключения трудового договора] года заключен трудовой договор.
 В соответствии с актом работодателя [Реквизиты акта работодателя] и трудовым договором работник принят на должность [Должность работника].
 Статьей 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан в числе прочего предусмотрено, что работник обязан:
 1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
 2) соблюдать трудовую дисциплину;
 3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
 4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
 5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
 6) возмещать работодателю причиненный ущерб.
 В результате неисполнения/ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, а именно: [Неисполнение обязанностей работником], работником работодателю причинен материальный ущерб на общую сумму [Сумма ущерба]. 
 Материальный ущерб состоит в порче [Поврежденное имущество].
 Стоимость (размер) причиненного материального ущерба определена на основании [Определение стоимости ущерба].
 Статьей 120 Трудового Кодекса предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
 Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым Кодексом.
 В результате виновных действий работника работодателю причинен вышеназванный материальный ущерб, который согласно статье 120 Трудового Кодекса должен быть возмещен работодателю. 
 

В соответствии с п.3 статьи 120 Трудового Кодекса в трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.
 

Согласно условиям трудового договора, заключенного с работником, а именно [Пункт о материальной ответственности], предусмотрено, что [Условие о материальной ответственности].
 

Таким образом материальная ответственность и обязанность возмещения ущерба прямо предусмотрена договором.
 

На сегодняшний день трудовые отношения с работником прекращены, трудовой договор расторгнут с [Дата расторжения трудового договора] года.
 Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне (пункт 4 статья 120 Трудового Кодекса). Таким образом несмотря на то, что трудовые отношения с работником прекращены, он обязан возместить работодателю причиненный ущерб.
 В соответствии с частями 1, 2 статьи 123 Трудового Кодекса материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.
 Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.
 Поскольку работодателем исполнялись все обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, работодателем были созданы все условия, необходимые для сохранности имущества, а также в сложившейся ситуации не имели места ни крайняя необходимость, ни непреодолимая сила, ни нормальный производственно-хозяйственный риск, вред, причиненный работником должен быть возмещен работодателю в полном объеме.
 Согласно пунктам 3 и 4 статьи 123 Трудового Кодекса работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
 Подпунктом 1) пункта 8 статьи 123 Трудового Кодекса установлено, что материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
 [Дата заключения договора о материальной ответственности] года с работником заключен договор о полной материальной ответственности, согласно условиям которого [Условие договора о материальной ответственности]. Таким образом обязанность по сохранности вверенного работнику имущества была четко определена заключенным с ним договором о полной материальной ответственности.
 Примечание: при необходимости, если это уместно опишите более подробно действия или ситуацию, которые повлекли причинение ущерба.
 Соответственно ущерб, причиненный работником, подлежит возмещению в полном объеме.
 

В соответствии с нормативным постановлением Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица.
 

Поскольку [ФИО/Наименование Истца] является субъектом микропредпринимательства, предварительное рассмотрение трудового спора согласительной комиссией не требуется
 Согласно подпункту 1 статьи 616 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» от уплаты государственной пошлины в судах освобождаются истцы - по искам о взыскании сумм оплаты труда и другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью. 
 Принимая во внимание, вышеуказанное, руководствуясь главой 10 Трудового Кодекса, статьями 148-149, Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан,
 
ПРОШУ СУД:
 1. Взыскать с [ФИО Ответчика] в пользу [ФИО/Наименование Истца] в качестве возмещения материального ущерба сумму в размере [Сумма ущерба] тенге.
 
Приложения:
  - копии искового заявления к [ФИО Ответчика];
  - копия трудового договора;
 - копия должностной инструкции работника;
 - копия документа, которым установлена вина работника в совершении уголовного правонарушения, административного правонарушения или дисциплинарного проступка, в результате которых Истцу был причинен ущерб (при наличии);
 - копия акта, в соответствии с которым расторгнут трудовой договор с [ФИО Ответчика];
 - копии Устава и справки или свидетельства о государственной регистрации (перерегистрации) [ФИО/Наименование Истца];
 - документ, удостоверяющий служебное положение или полномочие руководителя [ФИО/Наименование Истца] (приказ и доверенность);
 Примечание: дополнительно к иску необходимо приложить все иные документы, на которые по тексту иска делается ссылка.
 Оригиналы документов будут представлены в суде.
 
[Должность подписанта]
[Наименование юридического лица]
 

_____________________________
подпись
 [ФИО подписанта]
 [Дата] года
* Войдите в систему, чтобы оставить комментарий