Приказ о переводе сотрудников на дистанционную работу

  • Основание для вынесения приказа 
    см. статью 138 Трудового кодекса РК
    • Указано 
    • Не указано 
  • Ознакомление и согласование Приказа: 
    • Предусмотрено 
    • Не предусмотрено 
  • Возложение контроля за исполнением приказа: 
    • Предусмотрено 
    • Не предусмотрено 
  • Отметка об ознакомлении и согласии работника с приказом: 
    • Имеется 
    • Отсутствует 
 
[Наименование организации]
 
ПРИКАЗ [Номер]
 
[Место]                                                                   [Дата] года
 
Об изменении формы осуществления трудового процесса на дистанционную работу

 
 В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса Республики Казахстан,
 ПРИКАЗЫВАЮ:
 
- [ФИО работника][Должность работника];
 
- [ФИО работника], [Должность работника].
 2. С настоящим приказом ознакомить под роспись всех работников, указанных в п. 1 настоящего приказа (Ответственный: [Ознакомление с приказом]).
 3. Контроль за исполнением приказа возложить на [Исполнитель приказа].
 Основанием для вынесения настоящего приказа является Дополнительное соглашение № [Номер дополнительного соглашения] от [Дата дополнительного соглашения] года об изменении формы осуществления трудового процесса на дистанционную работу к Трудового договора № [Номер трудового договора]от [Дата трудового договора] года.
 
 
[Должность руководителя] _________________________________
(личная подпись)
[ФИО руководителя]
 
Согласовано
 
________________________________
(личная подпись)
_________________________________
(расшифровка подписи)
 
С приказом ознакомлен(-а) и согласен (-на),
копию получил (-а)
________________________________
   (личная подпись)
_________________________________
[ФИО работника]
* Войдите в систему, чтобы оставить комментарий