Приказ о расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя

  • Расторжение трудового договора связано: 
    • С ликвидацией работодателя 
    • С прекращением деятельности работодателя 
  • Основание для вынесения приказа: 
    см. статью 49 Трудового кодекса РК
    • Указано 
    • Не указано 
  • Распоряжение о внесении записи в трудовую книжку: 
    см. пункт 5 приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30.11.2015 г. № 929
    • Предусмотрено 
    • Не предусмотрено 
  • РАСПОРЯЖЕНИЕ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ОКОНЧАТЕЛЬНОГО РАСЧЕТА С РАБОТНИКОМ: 
    см. пункт 1 статьи 121 Трудового кодекса РК; см. подпункт 1 пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса РК
    • Предусмотрено 
    • Не предусмотрено 
  • Распоряжение о выдаче работнику документов в связи с прекращением Трудового договора: 
    см. пункт 1 статьи 53 Трудового кодекса РК
    • Предусмотрено 
    • Не предусмотрено 
  • Распоряжение о делегировании полномочий работника: 
    • Предусмотрено 
    • Не предусмотрено 
  • Ознакомление и согласование Приказа: 
    • Предусмотрено 
    • Не предусмотрено 
  • Возложение контроля за исполнением приказа: 
    • Предусмотрено 
    • Не предусмотрено 
  • Отметка об ознакомлении и согласии работника с приказом: 
    • Имеется 
    • Отсутствует 
900 тг.
 
[Наименование организации]
 


ПРИКАЗ № [Номер]
  
[Место]   [Дата] года
 
О расторжении трудового договора
 


В соответствии с подпунктом 3) статьи 49; подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в связи с ликвидацией [Наименование организации],
 
П Р И К А З Ы В А Ю:
 
Расторгнуть с [Дата расторжения трудового договора] года Трудовой договор № [Номер трудового договора] от [Дата трудового договора] года с [ФИО], [Должность] [Структурное подразделение].
 Основанием для вынесения указанного приказа является уведомление работника о расторжении трудового договора от [Дата уведомления работника о расторжении] года
 
Внести в трудовую книжку Работника запись о подтверждении трудовой деятельности в [Наименование организации]. Обязанность по внесению указанной записи возложить на [Ответственный за внесение записи в трудовую книжку].
 
 
 
 
 
 
 
 
 
* Войдите в систему, чтобы оставить комментарий