Приказ о расторжении трудового договора в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока
-
Основание для вынесения приказа:см. подпункт 3 статьи 49 Трудового кодекса РК; см. подпункт 7 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК
-
Указано
-
Не указано
-
-
РАСПОРЯЖЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ:см. пункт 5 приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30.11.2015 г. № 929
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
РАСПОРЯЖЕНИЕ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ОКОНЧАТЕЛЬНОГО РАСЧЕТА С РАБОТНИКОМ:
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
РАСПОРЯЖЕНИЕ О ВЫДАЧЕ РАБОТНИКУ ДОКУМЕНТОВ В СВЯЗИ С ПРЕКРАЩЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:см. пункт 1 статьи 37 Трудового кодекса РК
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
Распоряжение о делегировании полномочий работника:
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
Ознакомление и согласование Приказа:
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
Возложение контроля за исполнением приказа:
-
Предусмотрено
-
Не предусмотрено
-
-
Отметка об ознакомлении и согласии работника с приказом:
-
Имеется
-
Отсутствует
-
900
тг.
[Наименование организации]
ПРИКАЗ № [Номер]
| [Место] | [Дата] года |
О расторжении трудового договора
В соответствии с подпунктом 3) статьи 49, подпункта 7) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока,
| С приказом ознакомлен(-а) и согласен(-на), копию получил(-а) |
_________________________________ (личная подпись) |
[ФИО] |
Исп. [Исполнитель приказа]
тел. [Телефон исполнителя приказа]