Приказ о расторжении трудового договора в случае совершения работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий или бездействия, которые послужили основанием для утраты доверия

  • Работник обслуживал: 
    • Денежные ценности 
    • Товарные ценности 
  • Работник совершил виновное: 
    • Действие 
    • Бездействие 
  • Основание для вынесения приказа: 
    см. подпункт 3 статьи 49 Трудового кодекса РК; см. подпункт 13 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК
    • Указано 
      • Уведомление об объяснении причин действий или бездействия работника 
      • Докладная (служебная записка) бухгалтера 
      • Объяснительная записка работника 
      • Акт о совершении работником виновных действий или бездействии 
      • Заключение комиссии о результатах внутреннего расследования 
      • Акт инвентаризации 
    • Не указано 
  • Распоряжение о внесении записи в трудовую книжку: 
    см. пункт 5 приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30.11.2015 г. № 929
    • Предусмотрено 
    • Не предусмотрено 
  • Распоряжение об осуществлении окончательного расчета с Работником: 
    • Предусмотрено 
    • Не предусмотрено 
  • Распоряжение о выдаче работнику документов в связи с прекращением Трудового договора: 
    см. статью 61 Трудового кодекса РК
    • Предусмотрено 
    • Не предусмотрено 
  • Распоряжение о делегировании полномочий работника: 
    • Предусмотрено 
    • Не предусмотрено 
  • Ознакомление и согласование Приказа: 
    • Предусмотрено 
    • Не предусмотрено 
  • Возложение контроля за исполнением приказа: 
    • Предусмотрено 
    • Не предусмотрено 
  • Отметка об ознакомлении и согласии работника с приказом: 
    • Имеется 
    • Отсутствует 
900 тг.
 
[Наименование организации]
 


ПРИКАЗ № [Номер]
  
[Место] [Дата] года
 
О расторжении трудового договора
 



В соответствии с подпунктом 3) статьи 49, подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи с тем, что работник обслуживающий денежные ценности, совершил виновные действия, которые послужили основанием для утраты доверия,

 
П Р И К А З Ы В А Ю:
 

Расторгнуть с [Дата расторжения трудового договора] года Трудовой договор № [Номер трудового договора] от [Дата трудового договора] года с [ФИО], [Должность] [Структурное подразделение].
 Основанием для вынесения указанного приказа является уведомление об объяснении причин действий работника, обслуживающего денежные ценности, послуживших основанием для утраты доверия, от [Дата уведомления об объяснении причин] года.
 
Внести в трудовую книжку работника запись о подтверждении трудовой деятельности в [Наименование организации]. Обязанность по внесению указанной записи возложить на [Ответственный за внесение записи в трудовую книжку].
 
 
 
 
 
 
 
 
 
* Войдите в систему, чтобы оставить комментарий