Приказ об изменении трудовой функции работника

  • Работодатель: 
    см. подпункт 39 статьи 1 Трудового кодекса РК
    • Юридическое лицо 
      см. пункт 1 статьи 33 Гражданского кодекса РК
    • Индивидуальный предприниматель 
      см. пункт 1 статьи 30 Предпринимательского кодекса РК
  • Работник: 
    см. подпункт 43 статьи 1 Трудового кодекса РК
    • Гражданин Республики Казахстан 
      см. статью 3 Закона РК О Гражданстве Республики Казахстан
    • Иностранный гражданин: 
      см. статью 2 Закона РК О правовом положении иностранцев
      • постоянно пребывающий на территории Республики Казахстан (имеющий вид на жительство) 
      • в отношении которого Работодателем получено разрешение на привлечение иностранной рабочей силы 
      • которым самостоятельно получено разрешение на трудоустройство 
    • Лицо без гражданства: 
      см. статью 2 Закона РК О правовом положении иностранцев
      • постоянно пребывающее на территории Республики Казахстан (имеет удостоверение лица без гражданства) 
      • в отношении которого Работодателем получено разрешение на привлечение иностранной рабочей силы 
  • Работник действует: 
    • от своего имени 
    • от имени законного представителя 
  • Изменение трудовой функции работника производится: 
    см. пункт 1 статьи 38 Трудового кодекса РК
    • На постоянной основе 
    • На определенный срок 
    • На время замещения временно отсутствующего работника 
      см. статью 41 Трудового кодекса РК
  • Основание для изменения трудовой функции 
    • указано в Приказе 
    • не указано в Приказе 
  • Ознакомление и согласование Приказа 
    • да 
    • нет 
  • Контроль за исполнением приказа 
    • да 
    • нет 
  • Порядок вручения приказа 
    • Работнику под роспись 
    • Направление заказным письмом с уведомлением 
900 тг.
 

ПРИКАЗ

[Номер]

 
 [Место]                                                                                                                              [Дата] года
 
ОБ ИЗМЕНЕНИИ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА
 
 
 
 
 
* Войдите в систему, чтобы оставить комментарий